Ingreso Familiar de Emergencia

¿Qué es Ingreso Familiar de Emergencia ?

Es una ayuda económica, por 3 meses, para los hogares con ingresos informales por razón de la crisis sanitaria y económica a causa del COVID19.

¿Quiénes pueden recibir el Ingreso Familiar de Emergencia?

 

Primero los que cuenten con el Registro Social de Hogares y pertenezcan al 60% más vulnerable provocado por la emergencia. 

Si no estas registrado, registraste, ve cómo se hace aquí: https://www.tuproblematusolucion.cl/solicitud-de-ingreso-al-registro-social-de-hogares-rsh/

Trabajadores informales que hayan perdido sus fuentes de ingreso debido a la pandemia. Es decir, no poseer remuneración de contrato laboral, boletas de honorario, pensiones en AFP o percibir el seguro de cesantía o licencias médicas.

  • Pertenecer al tramo del 90% del Registro Social de Hogares.

También serán beneficiarios, a partir del segundo y tercer aporte, los hogares que tienen al menos un adulto mayor de 70 años o más con Pensión Básica Solidaria de Vejez y que pertenecen al 80% más vulnerable de acuerdo al Registro Social de Hogares.

 

NOTA: Para mas información puedes llamar al 800104777 opción 2

¿Cuanto será el aporte?

Por cada miembro de la familia se entregará:

Primer mes: $65.000

Segundo mes: $55.250

Tercer mes: $45.500

 

Solicita este beneficio o revisa si eres beneficiario:

 

https://www.ingresodeemergencia.cl

 

¿Como se si recibiré este beneficio y donde?

Puedes verlo en el sitio web de IFE, donde podrás consultarlo a partir del 20 de mayo con tu RUT. Además, allí se te indicara dónde y cómo recibirás el pago automático correspondiente. Algunos la recibirán en su cuenta RUT, otros en sucursales de caja compensación los héroes, BancoEstado o ServiEstado. Se pagará partir del 29 de mayo 2020.

 

Nota:

No podrán solicitar el beneficio aquellos hogares en que:

  • No hayan ingresado al Registro Social de Hogares o;
  • Uno o más de sus integrantes se han ausentado del país por 120 días o más durante los últimos 180 días corridos, contados desde 16 de mayo de 2020

Puedes consultar a que grupo social perteneces llamando al Call Center del Registro Social de Hogares 800 104 777 o buscar online: http://www.registrosocial.gob.cl

 

Si eres beneficiario del IFE y cumples con los requisitos, no será necesario que soliciten el beneficio, puesto que se les pagará automáticamente.

Ratificación de visa por cambio de empleador

Pregunta: Cambié de empleador antes de estampar la visa sujeta a contrato, ¿Qué puedo hacer?

Respuesta: Si durante la tramitación de su visa has cambiado de empleador, debes solicitar una ratificación de visa por cambio de empleador.

Requisitos

  • 1 Carta solicitando RATIFICACIÓN de su solicitud de visa con el nuevo empleador, señalando su nombre completo y el de sus dependientes, si fuera el caso. Además indicar el nombre del antiguo empleador.
  • 1 fotocopia del pasaporte vigente (hojas de identificación, número y fechas de otorgamiento y vencimiento de éste).
  • Documentación Específica Obligatoria: Los nacionales de Colombia deben presentar además un Certificado de Antecedentes Judiciales vigente y totalmente tramitado. Los nacionales de Perú deben presentar un Certificado Consular de Antecedentes Penales vigente solicitado en su consulado y los nacionales de Rep. Dominicana deberán presentar el certificado de NO Antecedentes Penales vigente, obtenido en el consulado de Rep. Dominicana en Chile (obligatorio solo para personas mayores de 18 años)
  • CARTA DEL EMPLEADOR DEL CONTRATO DE TRABAJO ANTERIOR firmado ante notario, señalando el desistimiento de dicho contrato, o Finiquito del Contrato de Trabajo firmado por el trabajador y el antiguo empleador, legalizado ante notario, o
  • Si no pudiera adjuntar el documento que señala el punto anterior, adjunte una Declaración Jurada ante Notario, indicando que el contrato con su empleador no se llevó a efecto.
  • NUEVO CONTRATO DE TRABAJO: Se presenta un original firmado por el trabajador y el empleador, legalizado ante notario (indicando el RUT de la empresa o Cédula de Identidad si es persona natural). Debe tener las siguientes cláusulas especiales:
  • Remuneración: Debe ser acorde con el cargo o actividad a desarrollar en el país y según las normas laborales vigentes.
  • Cláusula de Vigencia. Esta cláusula debe ser redactada como sigue: “La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite”.

Clausulas

  • Cláusula de Viaje. Debe ser redactada como sigue: “El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2o, del artículo 37 del D.S. No597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva”.
  • Cláusula de Régimen Previsional.(*) Debe ser redactada como sigue: “Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes”.
  • Cláusula de Impuesto a la Renta. Debe ser redactada como sigue: “El empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada”. (Sólo para sueldos superiores a 13,5 UTM).

IMPORTANTE:

TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBE SER ENVIADA VÍA CARTA CERTIFICADA AL CLASIFICADOR N° 8, CORREO CENTRAL, SANTIAGO, especificando el trámite que está solicitando.