No he recibido el Certificado de Registro de Visa

Certificado de Registro de Visa

 

Pregunta: “Obtuve mi primera visa de residencia en Chile y no he recibido el Certificado de Registro de Visa desde PDI, ¿qué puedo hacer?” -Alfonso

Respuesta: Estimado Alfonso, si obtuviste tu primera visa de residencia en Chile, ya sea por tener la Visa estampada en tu pasaporte en alguna Gobernación o mediante el EPE, Estampado Electrónico Provisorio y PDI no te ha mandado un correo electrónico, entonces envía un correo electrónico a:

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Trabajar en Chile

Fotógrafo: Susana Paez

Para más información visita la entrada en este sitio: NUEVA LEY DE INMIGRACIÓN EN CHILE 

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Soy inmigrante y cuando voy a pedir trabajo me dicen: ¿Tienes carnet? ¿Tienes permiso de trabajo? Voy a Extranjería y me dicen: ¿Tienes contrato?

¿Qué debo hacer entonces si quiero trabajar en Chile?

 

Visa Sujeta a Contrato

Primero, debes tener  una Visa de Residencia Sujeta a Contrato de Trabajo, es decir un permiso de residencia para extranjeros para trabajar en Chile.

Esta Visa termina cuando dejas de trabajar. Cuando eso ocurra tendrás 30 días para pedir nuevamente permiso de residencia. Cuando lo hagas debes llevar: el finiquito, legalizado y ratificado ante notario, y un nuevo contrato de trabajo.

No te aconsejo que saques esta visa, porque primero quedas sujeto a un solo empleador, si cambias tienes que informarlo y pagar un nuevo arancel. Y lo que es peor para un jefe chileno, este contrato tiene una cláusula de viaje y te aseguro que a ningún jefe chileno le gustará esta cláusula que obliga a tu jefe a pagarte el boleto de avión devuelta a tu país de origen.

Si vives en la Región Metropolitana, la solicitud de Visa Sujeta a Contrato, de Estudiante y Temporaria, debe ser enviada por correo postal al Clasificador 8, Correo Central, Santiago. Esta solicitud debes entregarla firmada junto a toda la otra documentación que se pide.

Recuerda que para solicitar permiso de residencia en Chile, se necesita que los documentos emitido en el extranjero, este legalizados por el Consulado de Chile del país de origen y en Chile por el Ministerio de Relaciones Exteriores.

¿Cómo se debe hacer el contrato?

Contenidos mínimos que debe tener un contrato de trabajo:

Lugar y fecha de firma de contrato (Firmar contrato ante notario).
Nombre, nacionalidad y domicilio del empleador y del trabajador.
Función (es) o labor (es) que desarrollará en Chile.
Jornada y lugar donde se efectuará el trabajo.
Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo y que podrá ser pagada en moneda nacional o extranjera.
Duración del contrato (desde y hasta cuándo durará la relación laboral).
Fecha de inicio de actividades.
1.- Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley. Esta obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.

2.- Cláusula de régimen previsional donde el empleador se comprometa a efectuar las retenciones correspondientes y entregarlas a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la ley 18.156.

3.- Cláusula de impuesto a la renta, donde el empleador se obligue a responder del pago de impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador extranjero.

El trabajador extranjero puede iniciar su actividad laboral, una vez que haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.

Recuerda que cuando tú solicitas una Visa el formulario dice si deseas PERMISO DE TRABAJO con Visa en tramite. Recuerda contestar: SÍ

Para obtener mas información sobre la Visa sujeta a contrato puedes ver la siguiente entrada donde: se explican los requisitos; puedes descargar la Solicitud; y qué hacer si cambias de empleador:

Visa sujeta a contrato CHILE

Visa Temporaria

Te recomiendo que saques una Visa Temporaria por motivos laborales, esta visa te permite trabajar por un período máximo de un año, y la puedes renovar por un año mas, al término de dos años debes solicitar la Permanencia Definitiva o abandonar el país.

Esta visa se le da también a tus familiares que vivan contigo, vis de dependiente, como por ejemplo tu cónyuge, padres e hijos, pero a ellos no se les permite trabajar en el país, es una visa solo para residir, dependen económicamente de ti.

De modo que, si no cuentas con Visa otorgada por Extranjería  y trabajas, estarás en condiciones irregulares en el país y el jefe que te contrató es considerado infractor a la legislación laboral y previsional de Chile. Recuerda que cuando tú entraste al país no se te pidió visa, porque entraste como turista y como tal no puedes trabajar. O entraste con una visa consular de turista. Y si lo haces se te aplicará una multa y eventualmente podrías ser expulsado del país.

2.- ¿Cómo puedo obtener una Visa Temporaria por motivos laborales?

Esta Visa Temporal por Motivos Laborales, puede ser solicitada en el Departamento de Extranjería y Migración de Santiago. Y en el caso de encontrarte en regiones, en las oficinas de la Gobernación de cualquier provincia.

 

Puedes buscar la Oficina mas cercana a tu domicilio aquí en este link:

https://www.extranjeria.gob.cl/oficinas/

 

Oficinas de atención de público Departamento de Extranjería y Migración

Regiones

 

 

3.- ¿Qué debo presentar para obtener una Visa Temporaria por motivos laborales?

Primero: Una solicitud firmada junto a un contrato de trabajo suscrito en Chile, entre otros requisitos.

Segundo:Tu empleador, tu jefe, debe hacer un contrato de trabajo y debes firmarlo junto a él en una Notaria. Y NO tiene obligación de pagar el o los pasajes de regreso del migrante y su familia a su país natalEl 2015, mediante Circular Nº7 del Departamento de Extranjería, se eliminó la obligación de la cláusula de viaje para la visa temporaria por motivos laborales, a diferencia de la visa sujeta a contrato.

4.- ¿Cómo debe mi jefe hacer el contrato?

El contrato de trabajo debe firmarse en Chile, ante Notario Público y debe incluir las estipulaciones mínimas del Artículo 10 del Código del Trabajo, y las siguientes cláusulas:

1.- Cláusula de remuneración: que la remuneración del trabajador contratado sea pagada en Chile, en moneda de curso legal;

2.- Cláusula de Vigencia. Debe ser redactada como sigue: “La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite”;

3.- Cláusula de Régimen Previsional, donde el empleador se compromete a efectuar las retenciones correspondientes y enterarlas en las instituciones previsionales y de seguridad social chilenos, salvo que las partes se acojan a la ley N° 18.156, y debe ser redactada como sigue: “Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes;

5.- ¿Cuánto dura una Visa Temporaria por motivos laborales?

Esta visa tiene una duración de un año, y es prorrogable por un año más, al término del contrato puede firmar uno nuevo sin pedir otra visa y podrás solicitar la Permanencia Definitiva después de 1 año de trabajo continuo.

6.- ¿Qué debo hacer para renovar mi Visa Temporaria por motivos laborales?

Para renovarla debes acreditar, entre otros requisitos cotizaciones de AFP y salud. Es decir además de trabajar debes asegurarte que tu jefe te está pagando tus cotizaciones previsionales en una AFP y estas en FONASA.

7.- Con Visa Temporaria, ¿Puedo cambiar de empleador?

Sí, con la Visa Temporaria por motivos laborales tú no quedas sujeto a un solo empleador, puedes cambiar de trabajo sin tener que informarlo ni pagar nuevo arancel.

8.- ¿Cómo puedo inscribirme en una AFP?

ACTUALIZACIÓN:  Un extranjero puede afiliarse a una AFP, aúnque no tenga “carnet”, se le crea un RUT provisorio. Debe afiliarse a AFP UNO, ¿Cómo me uno a UNO?
1.-Lo primero que debes considerar es que debes tener un contrato en Chile y pasaporte vigente.
2.-Luego debes solicitar tu Número de Identificación para Cotizaciones (NIC) <strong><a href=”https://www.uno.cl/trabajadores/afiliacion”>AQUÍ</a></strong> y completar el formulario, adjuntando el contrato y copia del pasaporte.
Podrá tener el NIC de manera inmediata, el que deberás informar a tu empleador para que pueda empezar a pagar tus cotizaciones.

Necesitas:

1- Copia notarial del contrato de trabajo.

2- Fotocopia del RUT.

3- Declaración simple, indicando la fecha del comienzo de las labores.

Para mas información sobre la Visa Temporaria: sus etapas de tramitación y requisitos, ve la siguiente entrada:

VISA TEMPORARIA

ALGUNAS OTRAS VISAS EN CHILE:

Visa de Residencia Temporaria con vínculo con chileno/a

Para solicitar la Visa de Residencia Temporaria bajo el fundamento de un vínculo con personas de nacionalidad chilena, se entenderá que éste existe en el caso de que el solicitante sea hijo, padre, madre o cónyuge de chileno.

Para mas información sobre la Visa Temporaria con vínculo con chileno/a, ve la siguiente entrada:

Visa con bebé CHILENO

Visa de Temporaria para hijo de extranjero transeúnte

 

Para solicitar Visa Temporaria para personas que al momento de su nacimiento en el territorio nacional, sus padres se encontraban en el país en calidad de turistas.

Visa de Temporaria para ex residente

Para solicitar visa de Residencia Temporaria,  los extranjeros ex residentes de visa que hayan vivido en Chile a lo menos un año y que regresen al país después de haber estado ausente por un plazo no superior a cinco años; y los ex titulares de Permanencia Definitiva cuya visa haya sido revocada por haber estado más de un año fuera del país.

Visa Temporaria con vinculo con familiar con visa definitiva

Para solicitar Visa de Residencia Temporaria, los extranjeros que tienen familiares con visa Definitiva en Chile. Por ejemplo, un hijo, padre, madre o cónyuge. No aplica para hermanos, cuñados, sobrinos, etc.

Para mas información sobre la Visa Dependiente ve la siguiente entrada:

Visa Dependiente Chile

Visa para profesionales

 

Para solicitar Visa para profesionales, los Técnicos de Nivel Superior, con un mínimo de 1.600 horas académicas, (si el título técnico no señala el número de horas cursadas, debe adjuntar un certificado de la Institución que acredite las horas, debidamente legalizado).

Visa para embarazadas

 

Existe un Programa Especial de Protección de la Maternidad, para trabajadoras extranjeras, que residiendo en Chile, esten embarazadas. Ellas podrán optar a un Permiso de Residencia Temporaria certificando que controlan su situación de embarazo en el centro de salud que corresponde a su domicilio o con un profesional de la salud debidamente acreditado.

Visa Mercosur

Esta visa de residente temporario por un año, prorrogable por otro año a: argentinos, bolivianos, brasileros, paraguayos y uruguayos. Siempre y cuando no posean antecedentes penales y/o delictivos.